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ABSENTEEISM

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La prévention de la désinsertion professionnelle POP est la prévention du risque de perte d'emploi d'un salarié en raison d'une altération de sa santé ou d'une situation de handicap. La réussite de cette démarche réside dans la précocité de l'intervention et la qualité de collaboration et de coordination des différents acteurs entre eux. En 2011, selon l'inspection régionale du travail, 6 791 personnes se sont inscrites à Pôle Emploi en lie­ de-France, suite à un licenciement pour inaptitude médicale au poste de travail et impossibilité de reclassement. Perdre son emploi entraine le risque de perdre aussi la sécurité financière et l'insertion sociale. Mais l'orientation précoce des salariés à risque de désinsertion socioprofessionnelle vers les acteurs du maintien dans l'emploi peut permettre de bâtir un projet de maintien dans l'emploi: aménagement du poste de travail, ou reclassement sur un autre poste dans ou hors de l'entreprise, éventuellement après une formation, ou création d'entreprise. Pour réaliser ce mémoire, nous avons d'abord étudié le cadre politique et législatif de la POP. Puis nous avons identifié les acteurs et les mesures pour les salariés ayant un risque quitter le monde du travail en raison d'un problème de santé. Nous avons également fait l'état des lieux de l'emploi des travailleurs handicapés en Ile-de-France. Ensuite, nous avons interrogé des experts de la POP, et analysé une enquête sur le devenir des salariés ayant une problématique de santé au travail. Notre recherche montre que de nombreux salariés ne rencontrent pas suffisamment tôt leur médecin du travail, en visite de pré reprise ou en visite spontanée, par manque d'information sur l'existence et l'importance de cette visite. De plus, le manque de coordination et de collaboration entre les acteurs, ainsi que le manque de connaissance des rôles de chacun, risque de faire perdre un temps précieux au salarié. Des pistes d'amélioration ont été proposées: informer les salariés sur leurs droits, sur les dispositifs existants, et sur l'importance de la visite de pré reprise, sensibiliser les médecins traitants et les médecins conseil à l'importance de cette visite, améliorer la collaboration interprofessionnelle, et préparer le retour au travail le plus tôt possible.Le médecin du travail doit être informé très tôt si un salarié rencontre une problématique de santé au travail. La visite de pré reprise, durant l'arrêt de travail, peut permettre d'élaborer précocement un projet de maintien dans l'emploi, en collaboration étroite avec les autres acteurs, le médecin du travail devant se positionner comme coordinateur du projet.

Absenteeism

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Absenteeism (Labor)

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Der konstruktive Umgang mit Fehlzeiten ist eine zentrale Führungsaufgabe. Sie erfordert: einrichtungsinterne Definition von Fehlzeiten, Abgrenzung zu anderen Ausfallzeiten, detaillierte Erfassung und Analyse sowie abgestufte Reaktionsformen. Das Buch hilft, klar strukturiert, transparent und nachvollziehbar zu handeln, wenn es darum geht, die Motivation engagierter Mitarbeiter zu erhalten und nicht etwa ungewollt zu weiteren Fehlzeiten zu ermuntern. Es wird deutlich, wie es gelingt, die Kontinuität in der Dienst- und Einsatzplanung zu gewährleisten und eine Gefährdung der wirtschaftlichen Interessen zu vermeiden.

Absenteeism (Labor)

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This case study examines the difficulties being faced by a fictional photography company whose staff are complaining about they way their sickness absences are being handled, while some managers suspect that employees are taking sick leave as an entitlement, like vacation days. Questions are included in a written case study, and the speaker explains her own approach to overcoming these challenges.

Absenteeism (Labor)